为加强饲料和孵化人才梯队建设工作，提高管理团队综合管理水平，计划引起高学历人才，以管培生的培养模式运作，制定培养方案如下：
一、管培生的要求；
本科及以上学历，特别优秀或有丰富工作经验的可以放宽到大专，年龄35周岁内，士，人品好，有责任心，具备积极向上的心态，一定的抗压能力和良好的沟通能力。相关专业的优先，有工作经验的优先。
二、培养流程：
1、第一阶段（5个月）：在事业部职能部门培养学习，该培养期内不顶岗。先跟事业部总经理学习1个月，主要熟悉了解企业文化、管理模式、工作流程、公司对干部的要求等；再分别跟随管理部经理和设备部经理各学习两个月，了解具体工作，各环节关键控制点，熟悉业务，体会管理氛围和技巧。
2、第二阶段（5个月）：跟随优秀饲料厂长或孵化场场长，熟悉每一道工序的操作要点和技术要领，
3、第三阶段（4个月）：顶岗班长或车间主任，负责具体事务，组织大家生产管理。
4、第四阶段：担任饲料厂厂长职务1-2年。
5、第五阶段：根据情况逐渐向饲料公司管理部经理或孵化场场长过渡。
三、考核考评：
学习期满由人事部联合各职能部门进行综合基础考评，考评合格进入下阶段培养期，对考评不合格的评估是否延续或淘汰。考评期每个月1次。未顶岗培养期内对人才建立起保护机制，出现非底线问题减半考核。
