1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标的达成。
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
3、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理人员的招聘工作；
4、主导全公司绩效考核的推行，建立绩效管理体系；
5、执行并完善公司的薪资、福利制度；
6、实施培训系统及编制、实施年度培训计划?；组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
7、?负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。?
8、负责人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。
9、负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。
10、处理劳资纠纷和员工投诉。
11、组织完成公司领导交办的其它工作。
