岗位职责：
1、负责员工入离职、异动审批手续、工作交接审查等的办理以及员工人事档案的复核、归档及保管工作；
2、负责根据用工单位岗位说明进行员工的招聘、面试、录用及岗前培训等事项；
3、负责根据用工单位的用工需求进行信息的收集、沟通与及与分公司的信息共享；
4、负责员工工伤、意外事故及劳务纠纷的处理；
5、负责处理人力外包员工的社会保险、劳动保护等劳动关系相关的事务；
6、负责当地人才市场招聘渠道的建立与维护，进行有效的人力资源开发与管理，储备当地人才库；
7、完成上级交付的其他相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历（优秀者可接受大专学历），人力资源、行政管理等相关专业；
2、两年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源各模块运作，熟知有关政策、制度、法规及项目范围内人力外包服务的工作内容，熟练操作办公软件；
3、具有劳务派遣的相关知识和全局观念，有较强的计划、组织、协调、控制等管理能力，爱岗敬业、勇于承担责任；
4、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神，正直诚实、性格外向。
