1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、协助人力资源经理收集人员信息，制定人员规划；
5、维护人员档案、变动、培训、考核等信息，建立信息化档案；
6、协助人力资源经理开展企业文化活动的组织、准备、总结等事务工作；
7、负责招聘渠道的维护，使用各种招聘渠道达成招聘目标，满足各部门用工需求；
8、通过招聘工作的精细化提升应聘者的体验感，协助人力资源经理维护招聘渠道（含高校、猎头、行业协会等），负责公司基层岗位招募、试用期融入管理
9、关注公司内部人力资源调配，提供各部门人员的准确信息；
10、协助人力资源部经理开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选、跟踪培训；
11、执行公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训工作，管理培训档案、培训考核，进行培训需求调查、效果评估与跟踪反馈；
12、月度整体培训情况进行总结，找出培训工作中存在的问题和不足之处；通报并改进培训中存在的问题，使公司培训工作更加系统化、规范化、转细化
13、执行部门阶段工作计划，并保质保量及时完成；
14、执行公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给相关部门人员；
15、领导交办的其他事情。
