）在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作；
2）负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展；
3）负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；
4）负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作；
5）协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文；
6）负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实；
7）组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议；

1.熟悉招聘流程，具备一定的面试技巧，了解多种招聘渠道。
2.擅长招聘规划，招聘渠道的开发和维护，面试安排和甄选。
3.熟悉人力资源培训程序，能主导企业内外部培训工作开展。
4.熟悉国家和当地区劳动法律法规，熟练运用WORD、EXCEL等现代化企业办公软件。
5.具备良好的都能干管理和文字编写能力，有一定的文化活动组织能力。
6.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任意识强，有良好的沟通，协调能力，有团队协作精神。

联系人：陈老师
公司地址：济南市泰山大厦316
最近登录：2018-09-13