岗位职责:
1、 制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3、 负责公司招聘活动实施工作,负责绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作。
4、 制定招聘计划、优化招聘程序,做好各部门间的协调工作等;
5、 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
7、 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;