1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

1)行政管理、企业管理、人力资源管理等或相关专业大专以上学历，两年以上人力资源工作经验；
2)熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，行政费用、物资管理的管控；
3)熟悉公司各类规章制度的实施及内部行政工作的协调沟通，组织员工的活动；
4)制定完善各类人力资源相关管理规章制度，并监督推动各项规定的落实执行；
5)根据企业发展情况，结合各部门岗位及人员需求提出人员招聘规划；优化和完善公司的招聘流程和招聘体系，
6)建立多种招聘渠道，拓展和维护与招聘机构的合作关系，满足企业人才需求；
7)协助完善并执行公司的薪酬、绩效考核制度和规定，配合做好各部门绩效考核工作
8)建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，协助员工建立职业生涯规划；
9)监督实施考勤管理、人事档案管理、员工信息管理，进行人员结构分析；
10)劳动合同管理，劳动合同签署的组织实施，妥善处理员工投诉，负责劳动纠纷的处理；
11)根据公司现实需求，制定完善各类人事管理相关表格，制定完善人事工作流程；
12)具有良好的公文写作能力，语言表达能力强，有亲和力。
13)具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

联系人：李经理
公司地址：山东聊城市开发区宝龙置业办公楼一楼
最近登录：2020-02-27