岗位要求
1、根据销售部的销售计划，负责对分解到各渠道的各项销售指标细化到每个部门，并确保执行到位，对本区的各项销售指标的完成过程进行指导、监控、调整，真正做到“过程+结果”的双重管理，对销售指提升、管理和监标全面完成负全责；
2、负责组建和管理销售组织架构体系，并负责对人员进行招聘、培训、指导，确保销售队伍的数量和质量，并对直属下级进行考核、激励，为公司业务发展培养和储备人才；
3、依据销售部管理制度，对管理制度进行细化和完善，使其适用性和操作性更强；
4、依据公司销售网络发展计划，加强市场的建设，确保销售网络建设的数量和质量；
5、定期召开销售经理会议，确保有效及时地开展工作，宣传新计划，寻求新机会，培训具有现代销售意识的销售队伍；
6、负责对销售费用预算及销售合同的审定与监控，监督销售的货款回收；
7、严格贯彻和执行销售部下达的市场价格及货品流向管理制度，确保市场环境的有序管理；
8、负责销售市场一线信息的及时收集、分析与反馈，并根据分析结果及区域推广计划制定出销售预测；
9、负责目标库存的管理工作，定期收集并统计分析零售终端的库存；
10、依据市场部整体推广计划及促销计划，执行全国统一的市场推广计划，并与推广经理一起，结合本区域市场实际情况，制定月度、年度市场推广方案，报请市场部及销售部审批后，严格贯彻执行和监控；
11、负责本部门的公共关系，搞好与当地政府、新闻机构及社区等的关系，树立良好的企业形象；
12、对各项售后服务工作负责，对售后人员及服务质量进行考评，同时要定期对公司的售后服务政策提供建设性的意见，以便从整体上提高售后服务水平。
任职资格
1、不限，28岁以上；
2、大学专科以上学历，具备销售或企业管理专业，掌握一定的销售管理理论；
3、具有敏锐的市场洞察力、应变能力、创造性的思维能力及稳健的管理能力；
4、具有极强的工作责任感、忠诚度及坚韧不拔的毅力和耐心，严守机密；
5、具备果断的决策风格、优秀的沟通、协调和激励能力，敢于承担风险的意识；
6、从事销售管理或相关业务管理工作3年以上工作经验，具备3年以上快速消费品行业的销售管理和领导经验；
7、性格开朗，有较强的沟通表达能力。
