岗位要求
1、协助经理建立和规划培训体系：制定培训课程体系、讲师体系、培训制度和流程、培训评估体系的整体规划和运营；
2、培训需求调查：负责组织开展内外培训需求调查，针对不同员工的培训需求，用以制订培训计划；
3、协助制订培训计划：了解公司市场战略、人才发展战略，编写年度月度培训计划、总结；
4、培训项目设计和执行：负责设计符合公司需求的创新型培训项目，并有效落实实施；
5、在公司创造家庭，军事，学校化得文化氛围，计划、组织并实施员工的职业发展计划对培训的有效性评估，跟踪培训效果、学员行为转化，对培训效果进行评估并形成书面报告；
6、定期对员工训后学习掌握情况进行抽查考核，根据考核情况进行后续培训安排；
7、制定年度培训经费预算并对其进行管理；
8、能够高效、准确地配合上级领导完成公司下达的各项工作任务。
任职资格
1、不限，25岁以上；
2、大专以上学历，管理类、心理学相关专业；
3、1年以上的培训工作经验；
4、具有大型会议营销的组织、策划、讲授能力；
5、高度的工作责任感和问题解决能力，具备公司活动策划、组织方面工作经验；
6、具备培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法，了解内、外部的培训流程；
7、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗，较强的表达能力和文字功底；
8、具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力。
