岗位职责 ■ 人力资源规划
1、 拟定人力资源发展战略，制定人力资源发展规划和年度行动计划，研究并设计人力资源管理模式及策略，完善人力资源管理的各项体系与规章制度；
2、 分析和明确公司总体业务发展对人力资源的要求和差距并制定相应的对策；
3、 完善部门职责并研究、制定、执行和控制公司的人员编制。
? 人力资源事务管理
1、 领导建立完善的招聘渠道与招聘流程，审核招聘计划，并监督招聘计划的落实；
2、 组织收集、分析和汇总人才培训需求，制定相应的人才培训规划和年度实施计划，制定详细培训工作计划并且进行实施；
3、 监督培训工作的执行情况，组织分析总结培训结果；
4、 组织制定并执行薪资福利政策；定期开展行业和地区的薪资福利调查，在确保薪酬体系富于竞争力的前提下，控制人力成本；
5、 审核工资表；
6、 会同各部门根据工作岗位职责要求制定考核体系，并组织实施定期的员工业绩考核；
7、 根据业绩考核结果，审核为员工制定/调整职业发展规划和培训计划，并进行薪资的调整和相应职位的调整；
8、 组织公司员工信息收集和档案管理工作；
9、 审核公司内部管理人员和员工的调动和离职管理；
10、组织工伤、劳资纠纷处理。
? 企业文化建设
1、 拟制企业文化相关文件与企业文化建设方案；
2、 组织建立员工行为文化规范并监督执行；
3、 负责企业VI文化建设；
4、 组织进行企业文化宣传与培训。
? 部门管理
1、 分管人力资源部门，领导和布置分管部门的各项工作，并予以监督、检查；
2、 指导分管部门经理及骨干员工开展工作，并接受其汇报、投诉；
3、 按规定对下属人员进行评估；
4、 合理调配部门人员，对部门人员开展有针对性的培训。
