1 审核公司各项管理制度，组织制定人力资源管理制度并负责实施。
2 组织编制全公司的职位说明书，并及时进行维护。
3 编制并落实人力资源规划。
4 组织编制招聘计划，并按程序组织面试和筛选，满足公司用人需求。
5 组织对公司中层管理人员考察，并对职位晋升、降职提出建议。
6 组织制定公司培训计划，并按计划实施培训和进行效果评估，提高员工素质。
7 组织制定公司的薪酬政策，做好薪酬设计，建立具有竞争性、公平性的薪酬体系。
8 组织员工关系管理，做好员工职业生涯设计。
9组织公司企业文化的建设。
10 组织公司年度经营计划。
11 组织建立公司及各部门绩效考核体系，并实施绩效考核。
12 组织实施公司员工绩效考核，并负责考核结果的应用。
13 组织建立运行和维护公司业务流程体系和管理流程体系，并评价运行效果。
14组织公司周例会、月度工作会议。
15 完成上级领导安排的其他工作。
