、制定公司人力资源整体战略规划，为公司人力资源发展规划提供专业的建设性建议；
2、组织建立、完善和适时调整公司各项人力资源规章制度、工作流程等，负责其推进和实施；
3、建立和完善公司现有招聘体系，组织并策划公司的招聘活动，规划关键岗位人才储备、发展和保留计划；
4、建立和完善公司培训体系，指导员工职业生涯规划设计，完善员工晋升通道；
5、建立和完善公司激励机制和薪酬绩效体系，制定绩效考核方案，实现绩效目标和过程的双优目标；
6、负责人力资源风险防范，并对潜在用工进行风险预警和控制，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、负责制定公司行政管理规章制度及督促和检查制度的贯彻执行；
8、负责组织和协调公司的各类会议及活动及公司的外联工作；
9、负责公司企业文化建设；
10、完成领导交办的其他事情。

1.人力资源管理或相关管理专业专科及以上学历,接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规方面的培训；
2.2年以上全职招聘工作经验。熟悉各类招聘渠道，擅于灵活用工方式；
3.熟悉互联网行业，对于快速发展的企业，有相应的招聘策略；
4.有互联网/电子商务/生产型企业招聘经验,针对招聘存在的难点能有效制定相应行动方案；
5.执行力强，有较好的心理素质与承压能力；
6.条件特别优异者待遇从优,可面谈薪资。

联系人：杨经理
公司地址：山东省济南市花园路东首17号星河创业园
最近登录：2017-07-12