1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程并监督实施；
3、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划并监督实施；
4、建立公司薪酬体系、绩效考核体系、培训体系并组织实施；
5、监管公司招聘、入职、考勤、合同、培训、转正、异动、离职、劳资纠纷等6、管理工作，负责关键岗位及中高层管理人员初试；
7、根据企业发展，提出组织结构完善建议，并在人才的引进、培养、留用等方面向决策层提供建设性意见；
8、负责部门的日常事务管理工作，组织完成人力资源各项业务工作和管理工作；
9、公司安排的其他临时性工作。

1、本科及以上学历，管理类专业优先；
2、5年以上HR管理工作经验，其中3年以上人力资源主管工作经验或者2年人力资源经理工作经验；
3、熟悉劳动法及人力资源相关法律法规；
4、熟悉人力资源管理的各大模块，并擅长薪酬与绩效模块，有实际应用经验；
5、熟悉制造业各环节业务流程；
6、具备良好的沟通协调能力和文字表达能力；
7、有人力资源管理师二级及以上证书优先。

联系人：尚女士
公司地址：泰安市山东省东平县工业园区
最近登录：2016-06-15